劳动合同仅约定试用期的处理规定

　　在劳动关系中，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。当劳动合同中仅约定试用期而未明确其他条款时，该如何处理这一情形，以保障劳动者的合法权益，是劳动合同法所关注的重点之一。本文将围绕《劳动合同法》的相关规定，详细探讨仅约定试用期的劳动合同应当如何处理。

劳动合同法对试用期约定的规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。其中，试用期并非独立的合同，而是包含在劳动合同期限内的一部分。

仅约定试用期的处理

当劳动合同中仅约定试用期而未包含其他必备条款时，根据《劳动合同法》的规定，该合同应视为无效。在这种情况下，用人单位和劳动者应当重新签订一份完备的劳动合同，以确保双方的权益得到保障。对于已履行的试用期部分，双方可协商确定如何处理。

处理措施及注意事项

1. 重新签订劳动合同：用人单位和劳动者应当尽快重新签订一份完备的劳动合同，确保合同内容符合《劳动合同法》的规定。
　　2. 协商解决试用期问题：对于已履行的试用期部分，双方应本着公平、公正的原则，协商确定如何处理。如劳动者要求经济补偿，用人单位可考虑给予合理补偿。
　　3. 保留相关证据：在处理过程中，双方应保留好相关证据，如沟通记录、协议书等，以备后续可能出现的纠纷。
　　4. 法律援助：如劳动者在重新签订劳动合同时遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

　　仅约定试用期的劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，应当视为无效。用人单位和劳动者应当重新签订一份完备的劳动合同，以保障双方的权益。在处理过程中，双方应遵循公平、公正的原则，协商确定如何处理已履行的试用期部分。保留好相关证据，以便应对可能出现的纠纷。通过重新签订劳动合同，可以确保劳动关系的稳定和和谐，促进劳动市场的健康发展。

以上即为关于“劳动合同仅约定试用期的按照劳动合同法的规定该情形的处理”的详细回答。在实际操作中，各方应严格遵守《劳动合同法》的规定，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。