解读劳动法2021新规定关于员工主动离职的权益与规范

　　随着社会经济的发展和法律制度的不断完善，劳动法作为维护劳动者权益的重要法律，对于保障员工的合法权益、规范企业的用工行为具有重要意义。2021年，我国对劳动法进行了新的修订，对员工主动离职的相关规定进行了明确和规范。本文将详细解读劳动法2021新规定中关于员工主动离职的权益与规范。

员工主动离职的界定与条件

根据劳动法2021新规定，员工主动离职是指员工基于个人原因，向用人单位提出解除劳动合同的行为。员工主动离职需满足以下条件：

1. 员工应提前告知用人单位，并按照合同约定的方式提出离职申请。
　　2. 员工应按照合同约定的期限完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。
　　3. 员工在提出离职申请后，应按照约定时间等待用人单位的批准或答复。

员工主动离职的权益保障

在员工主动离职的过程中，劳动法2021新规定对员工的权益进行了保障：

1. 员工有权依据自身情况，在合理期限内提出离职申请。用人单位不得无故拒绝或延迟处理员工的离职申请。
　　2. 员工在离职前应获得应有的劳动报酬、福利待遇以及解除劳动合同的经济补偿等。
　　3. 员工在离职后，用人单位应按照规定办理相关手续，如出具离职证明、办理社保关系转移等。

员工主动离职的规范要求

为保障劳动关系的稳定和谐，劳动法2021新规定对员工主动离职的规范要求如下：

1. 员工应遵循诚实信用的原则，在提出离职申请时，应如实说明离职原因。
　　2. 员工在离职前应履行合同约定的义务，如完成工作交接、归还公司财物等。
　　3. 员工在离职后应遵守竞业限制、保密等约定，不得损害原用人单位的合法权益。

　　劳动法2021新规定对员工主动离职进行了明确和规范，既保障了员工的合法权益，也规范了企业的用工行为。企业在制定和完善内部规章制度时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障。员工在提出离职申请时，也应遵循诚实信用的原则，履行合同约定的义务，维护劳动关系的稳定和谐。通过共同努力，我们将构建一个更加公正、合理、和谐的劳动关系环境。

关于劳动法2021新规定中员工主动离职的权益与规范的详细解读。希望对大家有所帮助。