关于国家劳动法规定下试用期员工被开除的处理方法

在劳动关系中，试用期是一个重要的阶段，企业与员工都可以在试用期内对彼此进行了解和评估。有时候在试用期期间，由于种种原因，员工可能会被企业开除。按照国家劳动法规定，当员工在试用期被开除时，应该如何处理呢？本文将详细解答这一问题。

员工在试用期被开除的处理流程

1. 了解开除原因：员工在试用期被开除时，首先需要了解具体的开除原因。企业应当依据劳动合同的约定和相关法律法规，向员工说明开除的理由。
　　2. 保存相关证据：员工和企业都应保存好与试用期相关的证据材料，如劳动合同、试用期考核记录等，以备后续可能出现的争议处理。
　　3. 沟通协商：在确定开除决定后，企业应与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见。如双方无法达成一致，则应按照劳动法规定的程序进行处理。
　　4. 办理离职手续：员工同意离职后，企业应协助其办理离职手续，包括结算工资、办理离职证明等。

劳动法规定的试用期开除的相关条款

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业在试用期开除员工时，应当遵循以下原则：

1. 合法性原则：企业的开除行为必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
　　2. 公正性原则：企业应当根据员工的实际表现和工作能力进行评估，公正地做出开除决定。
　　3. 通知与说明义务：企业应当在合理期限内通知员工开除决定，并说明理由。
　　4. 解除劳动合同的法定程序：企业解除劳动合同应当按照法定程序进行，如提前告知、办理离职手续等。

员工被开除后的权益保障

当员工在试用期被开除后，其合法权益应得到保障。具体包括：

1. 工资结算：企业应按照劳动合同的约定，及时结算员工的工资。
　　2. 经济补偿：如企业违反劳动法规定开除员工，员工有权要求企业支付经济补偿。
　　3. 劳动争议处理：如员工与企业之间发生劳动争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

　　按照国家劳动法规定，员工在试用期被开除时，企业应遵循相关法律法规和程序进行处理。双方应保持沟通与协商，以达成一致意见。员工的合法权益应得到保障，如工资结算、经济补偿等。通过了解和处理试用期开除的相关问题，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。

关于国家劳动法规定下试用期员工被开除的处理方法的详细回答。在实际操作中，还应根据具体情况灵活处理，以维护劳动者和企业的合法权益。