劳动合同到期公司不续签应对策略

在面对2015年劳动合同到期而公司不选择续签，而自己又不希望离开公司的情况下，员工可以采取以下策略来应对这一情况：

了解合同条款与权益

员工应仔细阅读自己与公司签订的劳动合同，了解合同中关于续约、解约、赔偿等条款的具体内容。根据合同内容，可以明确自己在公司工作期间所享有的权益以及在合同到期后公司不续签时的应对措施。

与公司沟通协商

如果员工希望继续留在公司工作，应与公司进行沟通协商。可以与人力资源部门或直接与上级领导进行沟通，表达自己的意愿并询问公司不续签合同的原因。在沟通过程中，可以提出自己的建议和解决方案，如调整工作岗位、调整薪资等，以寻求双方都能接受的解决方案。

保留证据，维护自身权益

在沟通过程中，员工应保留好所有沟通记录和证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中会起到重要作用。员工还可以咨询劳动法律专业人士，了解自己在法律上的权益和应对策略。

寻求法律援助

如果公司与员工在协商过程中无法达成一致，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动仲裁机构或律师事务所，了解自己的权益和应对策略。如果必要，还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

积极寻找其他机会

在应对不续签合同的员工也可以积极寻找其他工作机会。可以了解市场上的招聘信息，寻找其他合适的工作机会。也可以利用自己的资源和人脉，寻找其他可能的就业机会。

保持积极心态

面对公司不续签合同的情况，员工应保持积极的心态。不要过于悲观或沮丧，要相信自己的能力和价值。在寻找新的工作机会的过程中，要保持积极的态度和心态，相信自己能够找到更好的工作机会。

在面对劳动合同到期而公司不选择续签的情况下，员工应了解自己的权益和应对策略，与公司进行沟通协商，并积极寻找其他工作机会。要保持积极的心态和态度，相信自己能够应对这一挑战并找到更好的工作机会。