成都劳动合同律师试用期法律规定概述

　　在成都，劳动合同试用期长度的法律规定对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义。本文将详细阐述成都地区劳动合同律师试用期的相关规定，帮助读者了解试用期时长、相关权益及法律责任。

成都试用期时长法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及成都市的相关实施细则，成都地区劳动合同试用期时长规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
　　2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
　　3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不能约定试用期。

试用期相关权益

在试用期内，劳动者和用人单位应享有以下权益：

1. 劳动者有权了解其工作内容、工作条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
　　2. 用人单位应如实告知劳动者上述情况，并按照约定支付劳动报酬。
　　3. 劳动者在试用期内享有与正式员工同工同酬的权利。
　　4. 试用期不是“实习期”，不能随意延长或设定过长的试用期。

法律责任

若用人单位违反试用期相关规定，如随意延长试用期、不按规定支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。用人单位在招聘过程中若存在欺诈、虚假宣传等行为，导致劳动者合法权益受到损害的，应承担赔偿责任。

如何合理设定试用期

为保障用人单位和劳动者的合法权益，建议用人单位在设定试用期时注意以下几点：

1. 根据劳动合同期限合理设定试用期长度。
　　2. 在招聘过程中如实告知劳动者工作内容、条件、薪酬等重要信息。
　　3. 遵循同工同酬原则，确保劳动者在试用期内获得合理报酬。
　　4. 避免随意延长试用期或设定过长的试用期。

　　成都地区的劳动合同试用期法律规定对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有重要作用。用人单位和劳动者应充分了解相关法律规定，确保试用期的设定和执行符合法律规定，共同营造和谐、稳定的劳动关系。相关部门应加强法律宣传和执法力度，确保法律规定得到有效执行。

以上即为关于成都劳动合同律师试用期法律规定的详细回答，希望对大家有所帮助。