求职信撰写要点

　　在撰写求职信时，部分是关键所在，它直接关系到求职者能否成功吸引招聘方的注意并获得面试机会。内容应当清晰、简洁、直接，不包含无关信息或冗余内容。以下将详细阐述求职信中不应包含的内容及注意事项。

不应包含的内容

1. 个人信息：在求职信中，通常只需包含姓名和求职意向等关键信息，其他个人详细信息（如身份证号、家庭住址等）无需写入。

2. 过于夸张的自我评价：尽管需要展现自信，但过分的夸大自我、使用空洞的形容词来描述自己的能力和经验是不可取的。应该以具体事例和数据来支撑自己的优势。

3. 与求职无关的应专注于与职位相关的经历和技能，不应涉及个人情感、家庭琐事或其他与求职无关的话题。

4. 不真实的承诺或夸大其词：任何关于个人能力或成就的描述都应基于事实，不得夸大或虚构。诚实地展示自己的经验和技能是求职信的核心。

5. 冗长复杂的句子：简洁明了的句子更有利于招聘方快速捕捉关键信息。冗长的句子不仅不利于阅读，还可能影响信息的传递效率。

6. 与职位描述不符的经历：应当针对所申请职位的任职要求，列举相关的个人经历和技能，而非列出与职位描述不符的无关经历。

7. 不当的措辞或语气：求职信应保持正式、专业的语气，避免使用过于随意或非正式的语言。

撰写建议

1. 针对性强：求职信应针对不同职位和公司进行定制化撰写，突出展示自己与职位的匹配度。

2. 简洁明了：尽可能用简洁的语言表达个人经历和技能，突出重点。

3. 数据和实例支持：使用具体的事例和数据来支撑个人经历和技能，增强说服力。

4. 结构清晰：合理的结构布局可以使求职信更加易读易懂，通常包括、个人背景介绍、相关经历展示、对职位的期望等部分。

　　求职信是求职者向招聘方展示自身能力和经验的重要工具，它的质量直接影响到求职者的成功率。在撰写求职信时，要确保中不包含上述提到的禁忌内容，并遵循相应的撰写建议，这样能够更加有效地展现自己的优势，增加获得面试机会的可能性。