劳动合同到期不再续签：辞职报告还是自动解除？

　　对于劳动合同到期不再续签的情况，应当区分自动解除与辞职的区别。一般情况下，劳动合同到期不再续签并不需要写辞职报告，因为这是劳动合同的自然终止，即自动解除。

自动解除的概念及法律依据

自动解除是指劳动合同期满，双方未就续签达成一致意见，且无有效阻却事由的情况下，劳动合同关系自然终止。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同到期不续签是劳动合同的正常终止，属于自动解除的范畴。

无需写辞职报告的情形

在劳动合同到期不再续签的情况下，劳动者无需向用人单位提交辞职报告。因为此时劳动者与用人单位的劳动关系已经到期终止，双方的权利和义务已经履行完毕，无需再通过辞职报告来结束劳动关系。

相关处理流程及注意事项

1. 劳动者应与用人单位确认劳动合同到期时间，了解是否会进行续签。
　　2. 若用人单位表示不续签，劳动者应了解自己的权益，如工资结算、经济补偿等。
　　3. 劳动合同终止后，劳动者应按照规定办理离职手续，如工作交接、离职证明等。
　　4. 若双方在劳动关系中有未了事项（如培训费用、竞业限制等），应在终止前妥善处理。
　　5. 劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备将来可能出现的劳动争议之需。

　　劳动合同到期不再续签的情况下，劳动者无需写辞职报告，劳动合同关系会自动解除。劳动者应了解自己的权益和义务，按照规定办理离职手续，并妥善处理可能存在的未了事项。在处理劳动关系的整个过程中，劳动者应保持谨慎和理性，以维护自己的合法权益。

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