详解《被迫解除劳动合同通知书编写要点及涉及拖欠工资与扣款问题的处理策略》

　　在劳动法实施过程中，企业与劳动者之间可能会因多种原因发生劳动争议。当劳动者遇到企业因各种原因不签订劳动合同、拖延支付工资或发工资时扣款等问题时，劳动者有权要求解除劳动合同并维护自身合法权益。本文将详细介绍如何撰写《被迫解除劳动合同通知书》，并针对拖欠工资和发工资扣款等问题提供处理策略。

被迫解除劳动合同通知书的编写要点

1. 明确指出“被迫解除劳动合同通知书”。
　　2. 双方信息：详细写明劳动者和企业的基本信息，包括企业名称、地址、劳动者姓名、身份证号等。
　　3. 解除原因：详细阐述企业未签订劳动合同、拖延支付工资及发工资扣款等违反劳动法规定的行为。
　　4. 请求事项：明确提出解除劳动合同的请求，并要求企业支付应得工资及可能的赔偿。
　　5. 法律依据：引述相关劳动法规定，证明劳动者解除劳动合同的合法性。
　　6. 通知书日期：注明通知书的日期，作为劳动关系终止的依据。

涉及拖欠工资与扣款问题的处理策略

1. 收集证据：劳动者应保留与企业沟通的记录、工资条、银行流水等证据，以证明企业存在拖欠工资和扣款的行为。
　　2. 与企业沟通：劳动者可先与企业进行沟通，要求企业支付拖欠的工资和退还扣款。如企业同意，应要求其出具书面协议。
　　3. 劳动仲裁：如企业不予理睬或拒绝支付，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应提供充分证据证明企业存在违法行为。
　　4. 法院诉讼：如仲裁结果不满足劳动者要求，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
　　5. 寻求帮助：劳动者可向当地工会、劳动监察部门等机构寻求帮助，了解相关法律法规及维权途径。

　　在面对企业不签订劳动合同、拖延支付工资及发工资扣款等问题时，劳动者应勇敢维护自身合法权益。编写《被迫解除劳动合同通知书》时，应明确表达请求及法律依据。在处理拖欠工资与扣款问题时，劳动者应收集证据、与企业沟通、申请劳动仲裁及法院诉讼等途径进行维权。了解相关法律法规及维权途径对于劳动者来说至关重要。希望本文能为劳动者在维权过程中提供一定的帮助和指导。

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