2017年劳动合同解除与终止制度探究

　　随着经济的发展和社会的进步，劳动关系日趋复杂，劳动合同的解除与终止成为了法律体系中不可或缺的一环。在2017年，根据我国劳动合同法律制度的规定，对于劳动合同的解除或终止有着明确的法律规定和操作流程。本文将围绕这些规定进行详细解读。

劳动合同解除与终止的背景及意义

在劳动关系中，劳动合同的解除与终止是双方当事人基于法定原因或约定原因，提前结束劳动合同效力的行为。这一制度的设立，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。

2017年劳动合同解除的情形

1. 协商解除：用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
　　2. 劳动者单方解除：劳动者在满足法定条件下，有权单方解除劳动合同。
　　3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法律规定的情况下，可以单方解除劳动合同。这包括劳动者存在过错、用人单位经营状况发生重大变化等情形。
　　4. 经济性裁员：用人单位因经济原因需要裁员时，可以依据法律规定进行经济性裁员，解除部分劳动者的劳动合同。

2017年劳动合同终止的情形

1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。
　　2. 劳动者达到退休年龄：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
　　3. 劳动者死亡或被宣告死亡：当劳动者死亡或被宣告死亡时，劳动合同随之终止。
　　4. 其他法定情形：如用人单位被依法宣告破产等情况下，劳动合同也会终止。

法律制度下的权利保障与责任承担

在劳动合同解除与终止的过程中，法律制度对劳动者和用人单位的权利和责任进行了明确规定。劳动者享有获得经济补偿、社会保险等权益，而用人单位则需承担支付经济补偿、办理离职手续等责任。对于违法解除或终止劳动合同的行为，法律也规定了相应的法律责任和处罚措施。

　　2017年根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除与终止有着明确的法律规定和操作流程。这一制度的实施，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。在劳动关系日益复杂的今天，我们应更加重视劳动合同的解除与终止制度，加强法律宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力，为构建和谐劳动关系提供有力保障。

以上内容仅为对2017年劳动合同解除与终止制度的简要概述，具体内容还请参照相关法律法规及政策文件。