工伤期间遭遇公司辞退，如何申请赔偿？

在劳动者的职业生涯中，遭遇工伤是件不幸的事情。如果在这段特殊时期，公司却要辞退员工，那么员工应该如何申请赔偿呢？以下将详细介绍相关内容。

　　当劳动者因工作原因受伤，并被认定为工伤后，依法享有工伤待遇。在工伤期间，如果公司无故辞退员工，员工有权依法申请赔偿。本文将围绕这一主题，详细阐述劳动者在遭遇此类情况时可以采取的行动和申请赔偿的流程。

了解相关法律法规

在申请赔偿之前，劳动者需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在工伤期间享有特殊的保护，公司不得无故解除劳动合同。如果公司违反规定解雇员工，员工可以依法申请赔偿。

收集证据

在申请赔偿的过程中，劳动者需要收集相关证据。这包括劳动合同、工伤认定书、医疗证明、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于劳动者在后续的申请过程中证明自己的权益。

与公司协商

在收集完相关证据后，劳动者可以与公司进行协商。在此过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并要求公司给予合理的赔偿。如果双方能够达成一致，那么问题将得到快速解决。

申请劳动仲裁或诉讼

如果公司与劳动者无法就赔偿问题达成一致，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能令劳动者满意，还可以向法院提起诉讼。在这一过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了相关法律法规，自己有权获得赔偿。

申请赔偿的具体内容

1. 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费用、住院费用等。
　　2. 工伤津贴：在工伤治疗期间，公司应支付劳动者工伤津贴。
　　3. 解除劳动合同的经济补偿：公司无故解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿。
　　4. 其他损失：如因工伤导致的误工费、残疾赔偿金等。

注意事项

1. 及时报案：一旦发生工伤，劳动者应立即向公司报案，并申请工伤认定。
　　2. 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供。
　　3. 寻求帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求律师的帮助。
　　4. 维护权益：劳动者应勇敢地维护自己的合法权益，不要因为害怕而放弃申请赔偿。

　　在工伤期间被公司辞退，劳动者有权依法申请赔偿。在申请过程中，劳动者需要了解相关法律法规、收集证据、与公司协商或申请劳动仲裁、诉讼等。在申请赔偿时，应包括医疗费用、工伤津贴、解除劳动合同的经济补偿等其他损失。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据、寻求帮助并勇敢地维护自己的权益。只有这样，才能确保劳动者的合法权益得到保障。