单位签合同时违反就业协议书工资协定应对策略

在就业过程中，单位与劳动者签订合同是确立劳动关系的重要环节。当单位在签订合同时违背了先前达成的就业协议书中的工资协定，这往往涉及到劳动者权益的保障问题。面对这样的情况，劳动者应如何应对呢？

应对策略

1. 了解合同劳动者应仔细研读就业协议书和劳动合同中的每一条款，特别是关于工资的部分，明确单位违反的是哪一条款。

2. 沟通协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的关切和疑虑，并尝试与用人单位就工资问题达成新的共识。双方沟通是解决问题的第一步，有时候简单的沟通就可以解决问题。

3. 收集证据：如果协商不成，劳动者应保存好与用人单位沟通的记录、劳动合同、就业协议书等相关文件，作为日后维权的证据。

4. 法律援助：如果单位违反的工资协定涉及金额较大或性质严重，劳动者可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。

5. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位按照就业协议书的约定支付工资或进行其他形式的补偿。

6. 法律诉讼：如果仲裁结果不能令劳动者满意，或者用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与事件相关的证据，包括但不限于沟通记录、文件、照片等。

2. 合法维权：劳动者在维权过程中应保持冷静，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

3. 预防为主：在签订劳动合劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定的地方，可以咨询专业人士的意见。

　　单位在签合同时违背就业协议书的工资协定，对劳动者的权益构成了侵害。劳动者应通过了解合同内容、沟通协商、收集证据、法律援助、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动者在签订劳动合同时应保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。只有通过合法、合理的途径来解决问题，才能保障劳动市场的健康发展。

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