解析劳动权益：星期了不干了递辞职信未获批准及欠薪问题的本质

　　在劳动者的日常工作中，时常会遇到各种与工资待遇、劳动权益相关的问题。其中，星期了不干了递辞职信不批也不给工资的情况，是许多劳动者所面临的困境之一。本文将围绕这一主题展开讨论，探讨这样的情况是否算作拖欠农民工工资。

问题分析

1. 辞职流程及权利
　　劳动者提出辞职时，应当按照与雇主约定的程序提交辞职申请。这是劳动者在解除劳动合同前的必要步骤。而用人单位应当按照劳动法的规定，及时对劳动者的辞职申请进行审批，并在法定期限内办理离职手续和结算工资等事项。
　　2. 不批准辞职的处理
　　若劳动者已经提交了正式的辞职信但未获得批准，应首先确认劳动法规定下劳动者的离职权是否得到充分保障。即使雇主出于某种原因暂未批准辞职，也应在合理期限内予以回应和决策。如果长期拖延不决，可能会涉嫌侵害劳动者的权益。
　　3. 拖欠工资问题
　　若劳动者在提交辞职申请后，不仅未获得批准，而且工资也未能按时结算，这明显违反了劳动法的规定。根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或克扣。星期了不干了递辞职信不批也不给工资的情况，可以视为用人单位拖欠农民工工资的行为。

法律解析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并可以依法维权。在上述情况中，劳动者已按程序提交辞职申请但未获批准且工资未结清，完全符合拖欠工资的法律定义。星期了不干了的劳动者完全有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

建议措施

1. 劳动者应加强自身法律意识，了解自己的权利和义务，明确劳动法规定的离职流程和工资支付规定。
　　2. 在遇到类似问题时，劳动者应及时向用人单位提出书面申请，要求结算工资并办理离职手续。
　　3. 若用人单位不予理睬或拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
　　4. 相关部门应加强劳动法执行的监督力度，保障劳动者的合法权益不受侵害。

　　星期了不干了递辞职信不批也不给工资的情况确实属于拖欠农民工工资的范畴。劳动者在面对此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。相关部门也应加强监管力度，确保劳动法的有效执行，为劳动者创造一个公平、公正的劳动环境。