公司拖欠工资劳动仲裁申请书撰写指南

　　在撰写劳动仲裁申请书时，应直接进入主题，明确表达申请的目的和要求。申请书的撰写应简洁明了，重点突出，确保仲裁委员会能够快速了解申请的核心内容。

标题

标题应直接反映申请书的主题，即“公司拖欠工资劳动仲裁申请书”。

内容

1. 申请人信息：详细填写申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式以及现居住地址等基本信息。
　　2. 被申请人信息：填写被申请公司的全称、法人代表姓名、公司地址、联系方式等。
　　3. 申请事项：明确表述拖欠工资的具体情况，包括拖欠工资的起止时间、金额等。
　　4. 事实和理由：详细叙述事实和理由，包括工作时间、工作内容、工资约定、发放情况以及拖欠工资的证据等。证据应包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等。
　　5. 法律依据：引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，说明公司拖欠工资的行为违反了哪些法律规定。
　　6. 仲裁请求：明确提出仲裁请求，包括要求被申请人支付拖欠的工资、支付赔偿金等。
　　7. 证据清单：列举已提交的证据，并简要说明其内容和证明目的。
　　8. 递交仲裁委员会的理由：简要阐述为何选择向该仲裁委员会提起仲裁申请，以及该委员会对此案有管辖权的原因。

注意事项

1. 数据必须真实可信，避免夸大或虚构事实。
　　2. 描述事实和理由时，应客观陈述，避免使用主观情绪化的语言。
　　3. 引用法律法规时，应准确无误，确保引用的法条与案件相关。
　　4. 申请书应简洁明了，避免冗长繁琐的叙述。
　　5. 如有需要，可附上相关证据的复印件或原件，以便仲裁委员会核实。
　　6. 申请书应由申请人本人签字，并注明签字日期。

　　劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，撰写劳动仲裁申请书时，应确保内容真实、准确、完整。希望以上撰写指南能够帮助您顺利提交劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

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