短信通知辞职后递交离职申请书能否顺利离职的探讨

在当今职场中，员工因各种原因选择辞职的情况屡见不鲜。当员工决定离开用人单位时，通常会通过书面形式，如短信或正式信函等方式提前通知单位。本文将围绕“以短信方式通知用人单位辞职后，又递交了离职申请书30天后能否离职”这一问题展开讨论。

问题的提出

在实际操作中，有的员工会先通过短信等方式向用人单位的负责人或人事部门发送辞职通知，随后再递交一份正式的离职申请书。这样的做法在法律上是否有效，以及在递交离职申请书后是否需要等待30天才能正式离职，是许多职场人士关心的问题。

法律与规定解读

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工辞职应提前一定时间以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并未特指只能通过传统信函方式，短信、电子邮件等电子方式也被视为有效。员工通过短信通知用人单位的辞职行为在法律上是有效的。

至于递交离职申请书后是否需要等待30天，这主要取决于公司内部的规定以及劳动合同的约定。如果公司规定或合同约定了递交离职申请书后需要等待30天方可离职，那么员工确实需要等待这个时间。但如果公司没有明确规定或规定中未提及此项，那么员工在提交申请书后即可办理离职手续。

实际操作中的建议

1. 确保短信通知内容清晰明确，表达出自己的辞职意愿，并注明辞职日期。最好保存好短信发送成功的凭证，以备后续可能出现的争议。
　　2. 递交正式的离职申请书时，应按照公司规定的流程进行，确保申请书的真实性、完整性和合规性。
　　3. 了解公司内部规定和劳动合同条款，明确是否需要等待30天或其他特定时间才能正式离职。
　　4. 与用人单位的人事部门或负责人保持沟通，确保离职流程的顺利进行。

　　以短信方式通知用人单位辞职，并随后递交离职申请书的行为在法律上是有效的。至于是否需要等待30天或其他特定时间才能离职，应根据公司内部规定和劳动合同的约定来确定。员工在辞职过程中应确保通知和申请的合规性，并了解相关法律规定和公司政策，以保障自己的权益。

本文希望对这一问题进行简明扼要的阐述，帮助职场人士更好地理解辞职流程和相关法律规定，从而顺利完成离职过程。