劳动法规定试用期解雇与工资发放

问题提出

劳动法对于试用期员工被解雇后是否可以发放上个月工资的问题，是劳动者普遍关心的一个焦点。本文将详细解读劳动法相关规定，以解答这一问题。

劳动法相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则，试用期是劳动关系的一个特殊阶段，尽管员工还未转为正式员工，但其合法权益仍需得到保障。即使试用期员工被解雇，其上个月劳动所得的工资仍应得到发放。

具体解释

1. 试用期员工的权利：试用期员工在劳动关系中同样享有合法权益，包括获得劳动报酬的权利。即使试用期未满或因故被解雇，员工仍应得到其实际工作时间的相应报酬。
　　2. 工资发放规定：根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。在试用期解雇员工的情况下，用人单位应当在上个月工资结算周期结束后的一定期限内，将员工的工资支付到位。
　　3. 特殊情况处理：如因特殊原因导致工资支付延迟，用人单位应与员工协商解决，或按照相关法律规定进行支付。若用人单位违反规定未支付试用期员工的工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

案例分析

以某公司试用期员工小张为例，小张在上个月工作了整个月并完成了工作任务。但到了月底公司通知小张因其不符合公司要求而解雇。在这种情况下，公司应当按照劳动合同约定的时间和方式支付小张上个月的工资。如公司未按时支付，小张有权要求公司支付并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期员工被解雇后应得到上个月的工资。用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付员工的工资，如因特殊原因导致延迟支付，应与员工协商解决或按照法律规定进行支付。劳动者在遇到类似问题时，应了解自己的合法权益并采取相应措施维护自己的权益。

以上内容即为我们对“劳动法有没有规定过了试用期被解雇可以发上个月工资吗”这一问题的详细解读。希望能够帮助劳动者更好地了解自己的权益，维护自身合法权益。