劳动合同仅约定试用期限的处理结果

　　在劳动法领域，劳动合同的签订与执行是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要环节。其中，劳动合同的期限及试用期的约定，直接关系到劳动者的权益保护和企业的用工自主权。本文将围绕“劳动合同仅约定试用期限”这一情形，依据我国《劳动合同法》的相关规定，详细阐述其处理结果。

问题概述

在现实工作中，有些用人单位为了降低用工成本或规避某些法律责任，可能会在劳动合同中仅约定试用期而未明确规定正式合同期限。这种做法是违反《劳动合同法》的，将给劳动者和用人单位带来法律风险。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，这些是劳动合同必须约定的内容。如果合同仅约定试用期而没有其他明确约定，视为合同不成立或无效。

处理结果

针对劳动合同仅约定试用期限的情形，按照《劳动合同法》的规定，应做如下处理：

1. 合同视为无效：若仅约定了试用期而未规定合同的其他重要条款，则该劳动合同应视为无效。劳动者与用人单位应当就缺失的内容进行补充约定。
　　2. 法律责任：用人单位应当承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付劳动报酬、补缴社会保险等。如果用人单位因此给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。
　　3. 补救措施：用人单位应与劳动者重新签订劳动合同，明确约定合同期限和其他必要条款。如因用人单位的过错导致合同无效或被撤销的，用人单位应依法承担相应的法律责任。

　　劳动合同仅约定试用期限是违反《劳动合同法》的行为。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同，明确约定合同期限和其他必要条款。对于已经签订了仅约定试用期限的劳动合同的劳动者和用人单位，应当及时采取补救措施，重新签订合法有效的劳动合同。劳动者也应当了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。只有这样，才能保障劳动关系的和谐稳定发展。

以上内容即为关于“劳动合同仅约定试用期限的处理结果”的详细回答。