重庆广达辞职未办离职手续未领工资处理办法

针对重庆广达交了辞职信但未办理离职手续，且未拿到应得工资的问题，员工可采取以下措施来维护自身权益：

保持冷静与理性

员工在发现未办理离职手续且未收到工资的情况后，应保持冷静和理性，切勿采取过激行为。这是解决问题的第一步，有利于后续的有效沟通与处理。

核实情况并沟通

1. 核实辞职流程：员工应核实自己提交的辞职信及相关流程是否符合公司规定，确保辞职流程无误。
　　2. 联系人力资源部门：与人力资源部门取得联系，了解未办理离职手续的具体原因，并询问工资发放情况。
　　3. 沟通解决方案：与公司相关负责人进行沟通，明确提出自己的诉求，要求公司尽快解决未办理离职及未领工资的问题。

收集证据并准备材料

1. 收集证据：收集与辞职、工作相关的证据，如辞职信、工作合同、工资条等，以备后续使用。
　　2. 准备材料：准备个人身份证明、银行账户信息等材料，以便在解决问题时提供必要的信息。

寻求帮助与投诉

1. 劳动监察部门：如公司未能及时解决问题，员工可向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
　　2. 法律援助：如情况复杂，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

预防措施与建议

1. 了解公司规定：在辞职前，了解公司的离职流程及规定，确保按照规定办理离职手续。
　　2. 及时沟通：在离职过程中，如遇到问题，应及时与公司沟通，避免问题积累。
　　3. 保留证据：保留与工作、辞职相关的证据，以备不时之需。
　　4. 学习法律知识：了解相关劳动法律法规，增强自身法律意识，避免权益受损。

总结来说，当遇到重庆广达交了辞职信但未办离职手续且未领到工资的情况时，员工应保持冷静与理性，核实情况并与公司沟通。如问题无法解决，可寻求劳动监察部门的帮助或寻求法律援助。员工在日常工作中应了解公司规定、及时沟通、保留证据并学习相关法律知识，以预防类似问题的发生。通过以上措施，员工可以更好地维护自身权益，确保离职过程的顺利进行。