新劳动法中员工试用期与学生实习期规定解析

根据新劳动法规定，针对员工试用期及学生实习期的相关内容，特作如下解析。

员工试用期规定

1. 试用期时长
　　新劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期待遇
　　员工在试用期内应享有与正式员工同工同酬的权利。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

3. 试用期解除合同
　　在试用期内，员工或雇主任何一方都可以在提前三日通知对方的情况下解除劳动合同。但若雇主无故解除合同，需支付相应赔偿。

学生实习期规定

1. 实习合同
　　学生实习应签订实习合同，明确双方权利与义务。实习合同应包括实习期限、工作内容、工作时间、劳动保护和劳动条件、报酬及支付方式等条款。

2. 实习待遇
　　学生实习期间，单位应按照实习合同的约定支付实习报酬，不得低于当地最低工资标准。应提供必要的劳动保护和劳动条件。

3. 实习期限
　　学生实习期限一般根据教学计划和实习单位的工作需要确定，最长不得超过教育部门或学校规定的相应时限。

4. 实习生权益保障
　　实习生在实习期间享有劳动安全、劳动保护等基本权利。若实习生在实习过程中遭受损害或伤害，实习单位和学校应按照法律规定承担相应责任。

新劳动法对于两种期限的共通要求

1. 依法订立书面合同
　　无论是员工试用期还是学生实习期，都应依法订立书面合同或协议，明确双方的权利与义务。

2. 遵循公平公正原则
　　合同或协议的订立与执行应遵循公平公正原则，保障劳动者和学生的合法权益不受侵害。

3. 遵守劳动法规定
　　所有规定都应遵守新劳动法的相关规定，确保劳动者和学生的权益得到充分保障。

新劳动法对于员工试用期和学生实习期的规定旨在保护劳动者和学生的合法权益，规范劳动关系和实习关系。企业和学校在执行过程中应严格遵守相关法律规定，确保各方权益得到保障。劳动者和学生也应了解自己的权利与义务，维护自身合法权益。