劳动者权益保障：面对无合同、无保险、辞职难与欠薪问题

　　在当今社会，劳动者与用人单位之间的权益保障问题日益突出。本文将针对“没签劳动合同和保险想致辞公司不让辞职还不给工资”这一情况展开分析，旨在揭示其中的问题及寻求有效的解决方案。

背景描述

在某些企业中，存在不签订劳动合同、忽视保险缴纳的情况。劳动者面临公司不让辞职以及不给工资的问题，而这一问题关系到劳动者的合法权益与生存保障。因为双方权责不明，责任缺失等问题，往往使劳动者在维护自身权益时遭遇困境。

劳动者困境

面对企业无合同、无保险的行为，劳动者常常面临被无视权利的情况。有些企业不与劳动者签订书面合同，使劳动者缺乏权益保护的基本证据；忽视为劳动者缴纳保险的义务，致使劳动者面临突发状况时难以获得足够的保障。而当劳动者因故提出辞职时，却遭遇公司的不让辞职和拖欠工资的困境。

问题分析

1. 合同缺失：企业不签订书面劳动合同，导致劳动者的权益无法得到法律保障。
　　2. 保险忽视：企业不按规定为劳动者缴纳社会保险，使劳动者在遭遇风险时无法获得相应保障。
　　3. 辞职难与欠薪：企业滥用权力，不批准劳动者辞职或拖欠工资，严重侵害劳动者的合法权益。

解决方案

1. 完善法律法规：政府应加强劳动法律法规的制定与执行，确保所有企业与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险。
　　2. 强化监管力度：劳动监察部门应加强对企业的监管力度，对违反劳动法规定的企业进行严厉处罚。
　　3. 劳动者权益保护组织：建立专门的劳动者权益保护组织，为劳动者提供法律援助和维权支持。
　　4. 增强劳动者法律意识：加强劳动法宣传教育，提高劳动者的法律意识，使其能够更好地维护自身权益。
　　5. 合同和保险制度建设：企业应建立完善的劳动合同和保险制度，明确双方权责，确保劳动者的合法权益得到保障。
　　6. 劳动争议调解机制：建立完善的劳动争议调解机制，对劳动争议进行公正、公平的调解处理。

　　“没签劳动合同和保险想致辞公司不让辞职还不给工资”的问题，是当前社会亟待解决的劳动权益保障问题。只有通过完善法律法规、强化监管力度、增强劳动者法律意识、建立合同和保险制度以及劳动争议调解机制等多方面的措施，才能有效保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐。希望社会各界共同努力，为劳动者创造一个公平、公正的劳动环境。