无劳动合同与社保者能否申请公租房

公租房的申请与分配，是为了解决中低收入家庭的住房问题，保障居民的基本居住权益。没有劳动合同和社保的人能否申请公租房呢？

我们需要明确公租房的申请条件。通常，公租房的申请需要满足一定的户籍、收入、住房等条件。在多数城市，申请公租房的居民需要具备稳定的就业或生活来源，这可能是通过劳动合同、社保缴纳等来证明。这并不意味着没有劳动合同和社保的人就完全无法申请公租房。

公租房的申请条件解析

1. 户籍要求：申请人及家庭成员通常需要具备当地的户籍。这是为了保证公租房资源能够优先分配给当地居民。
　　2. 收入要求：申请人的家庭收入需要符合当地规定的标准，即属于中低收入家庭。
　　3. 住房要求：申请人及家庭成员在当地无房或居住条件较差，需要公租房来改善居住环境。

没有劳动合同和社保的情况下如何申请

1. 其他证明材料：虽然没有劳动合同和社保可以证明稳定就业，但申请人可以通过其他方式来证明自己的收入和生活来源，如银行流水、纳税证明、商业经营许可证等。
　　2. 居住地证明：申请人可以提供居住地居委会或派出所出具的居住证明，证明自己在当地有居住需求。
　　3. 特殊群体政策：对于一些特殊群体，如退役军人、残疾人、低保户等，即使没有劳动合同和社保，也可能享有优先申请公租房的权利。

申请流程及注意事项

1. 了解政策：在申请公租房前，申请人应先了解当地的公租房政策和申请条件。
　　2. 准备材料：根据政策要求，准备好相关证明材料。
　　3. 提交申请：将申请材料提交到当地住房保障部门或公租房管理机构。
　　4. 审核与公示：相关部门将对申请材料进行审核，并通过公示等方式告知申请人审核结果。
　　5. 签订合同与入住：审核通过后，申请人需与公租房管理机构签订租赁合同，并按照合同规定的时间入住。

没有劳动合同和社保的人并非完全不能申请公租房。只要符合其他申请条件，并能够提供其他证明材料来证明自己的收入和生活来源，以及居住需求，就有可能成功申请到公租房。各地区的政策可能有所不同，建议申请人仔细了解当地政策并按照流程进行申请。