详解《劳动合同法》中的辞工规定

　　在劳动关系中，劳动者和用人单位之间需要遵循《劳动合同法》的相关规定。其中，关于辞工的规定，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。本文将详细阐述《劳动合同法》中关于辞工的规定，以帮助读者更好地了解并运用。

劳动合同法中辞工的基本规定

1. 提前通知期

根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞工应当提前通知用人单位。具体提前通知期根据双方签订的劳动合同约定，一般不得少于3日。如未约定或约定不明确的，应当提前30日通知用人单位。

2. 合法理由

劳动者提出解除劳动合必须具有合法理由。如果劳动者无合法理由提前解除劳动合同，应当承担相应的违约责任。

3. 结算工资及支付经济补偿

劳动者辞工时，用人单位应当按照合同约定和法律规定，及时结算工资并支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在单位的工作年限、月工资收入等因素确定。

辞工的几种情形及规定

1. 劳动者单方解除劳动合同

劳动者在合同期限内，如出现以下情形，可以单方解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（4）其他因用人单位原因导致劳动者无法继续履行劳动合同的情形。

2. 用人单位解除劳动合同

用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。如劳动者存在严重违纪、违法犯罪等行为时，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合应当遵循合法、公正、公平的原则，并提前通知劳动者。

辞工的程序及注意事项

1. 提交申请

劳动者提出辞工申请时，应当向用人单位提交书面申请，并注明辞工原因、时间等事项。用人单位收到申请后，应当及时处理并给予答复。

2. 办理交接手续

劳动者辞工前，应当与用人单位办理工作交接手续，如归还工作证、工具设备等物品。应当确保工作交接无误，避免因工作交接不清导致的纠纷。

3. 遵守保密和竞业限制协议

劳动者在辞工后，应当遵守与用人单位签订的保密和竞业限制协议。如违反协议，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　以上是关于《劳动合同法》中辞工规定的详细解读。劳动者和用人单位在遵循相关规定的应当注意保护自己的合法权益。如发生纠纷，可通过法律途径解决。为确保劳动关系的和谐稳定，双方应加强沟通与协商，共同营造良好的劳动环境。