求职HR简历中的自我评价撰写指南

　　在求职过程中，一份简历是展现自己能力和专业素养的重要工具。其中，自我评价作为简历的一部分，能够直观地展示出求职者的自我认知与定位。作为求职HR，如何撰写自我评价，使其既真实又具有说服力，是本文将要探讨的重点。

自我评价的撰写原则

1. 真实性：自我评价的首要原则是真实性。求职者应基于自身实际情况进行客观评价，避免夸大或虚构。
　　2. 针对性：针对所申请的职位，突出自己的优势和特点，展示出与该职位的匹配度。
　　3. 简洁性：字数控制得当，用精炼的语言表达出自己的评价。

撰写技巧

1. 开门见山：直接点明自己的职业定位和目标，让HR对求职者的职业规划有一个初步了解。
　　2. 突出优势：列举自己在专业技能、工作经验、沟通能力、团队协作等方面的优势。
　　3. 量化成果：用数据和成果说话，例如“在上一职位中，我带领团队完成了XX%的业绩增长”。
　　4. 自我提升：强调自己的学习能力和适应能力，展示出自己不断进步的态度。

具体内容结构

1. 专业能力：详细描述自己在专业领域内的技能和知识，包括理论知识和实践经验。例如：“我具备丰富的HR专业知识，熟练掌握人才招聘、员工培训、绩效管理等技能。”
　　2. 工作经验：针对过往的工作经历，简要概述自己在工作中取得的成果和经验。例如：“在上一份工作中，我成功招聘了XX名优秀员工，为公司的发展做出了贡献。”
　　3. 团队合作与沟通：强调自己的团队协作能力和沟通能力，展示出自己在团队中的价值和作用。例如：“我具备良好的团队协作精神，能够与不同部门进行有效沟通，推动项目的顺利进行。”
　　4. 学习能力与适应能力：突出自己的学习能力和适应能力，展示出自己面对新环境、新挑战时的应对策略。例如：“我善于学习新知识，能够快速适应新环境，为公司带来新的思路和想法。”
　　5. 个人品质：描述自己的性格特点、价值观等个人品质。例如：“我性格稳重、细致，对待工作认真负责，注重细节，能够为公司带来稳定的发展。”

注意事项

1. 避免使用过于夸张或虚假的词汇，保持客观真实。
　　2. 突出重点，避免冗长啰嗦，让HR能够快速了解你的优势。
　　3. 根据所申请职位的要求，调整自我评价的内容和侧重点。
　　4. 语句通顺，表达清晰，避免语法错误和拼写错误。

撰写求职HR的简历自我评价时，要遵循真实性、针对性和简洁性的原则，突出自己的优势和特点，展示出与所申请职位的匹配度。通过合理的结构和内容安排，让HR对你有一个良好的第一印象，为求职成功打下基础。