国家劳动法规定员工辞职申请后多久可辞职

根据国家劳动法规定，员工在提交辞职申请后，通常需要经过一定的工作日计算周期后才能正式辞职。具体的规定依据不同的公司政策、地区性的法规或合同条款可能有所差异，但普遍而言，多数企业及劳动法规定如下：

关于国家劳动法对员工辞职的基本规定

根据国家劳动法的相关条例，员工拥有合法权益的自由流动。一旦员工做出了辞职的决定，并按照公司规定的流程提交了正式的辞职申请，那么从申请提交之日起，到实际离职日为止，需要遵循一定的时间流程。

辞职申请后的时间计算

1. 申请提交：员工提交书面或电子形式的辞职申请后，通常在当日或次日被视为正式受理。
　　2. 等待期：在正式受理后的等待期，一般为3至7个工作日不等。此期间内，公司需与员工进行沟通，了解其离职原因并处理相关事宜。
　　3. 离职生效：在等待期结束后，如无特殊情况（如公司需要额外时间处理交接等），员工的离职申请即告生效。

不同情况下的特殊规定

1. 试用期员工：在试用期内提出辞职的员工，一般不需要等待太长时间即可离职。具体的时间依据公司政策和劳动法规定而定。
　　2. 合同条款：如合同中有明确规定辞职的流程和时间的，应按照合同约定执行。
　　3. 涉及特殊工作或重要职位的员工：对于一些涉及重要工作或特殊职位的员工，公司可能会根据实际情况适当延长等待期。

注意事项

1. 员工在提交辞职申请后应与公司保持良好沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解。
　　2. 员工在离职前应确保完成所有工作交接和职责移交，并按照公司规定办理离职手续。
　　3. 公司应尊重员工的合法权益，确保在员工离职时支付应得的工资和福利。

根据国家劳动法的规定，员工在提交辞职申请后通常需要经过一定的工作日计算周期后才能正式辞职。具体的时间依据公司政策、地区性法规和合同条款而有所不同。为确保双方权益得到保障，员工和公司都应遵循相关规定和程序进行操作。