单位扣押劳动手册一年，如何救济我的权利？

　　在劳动过程中，劳动者与用人单位之间常常会因为各种原因产生纠纷。其中，单位扣押劳动手册是一种常见的侵权行为。面对这种情况，劳动者应如何有效维护自己的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕单位扣押劳动手册一年的情况，详细探讨劳动者如何救济自己的权利。

扣押劳动手册的危害

劳动手册是记录劳动者工作经历、职业技能和劳动合同等重要信息的证件。单位扣押劳动手册一年，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能对劳动者的职业发展产生不良影响。劳动者因此可能无法正常办理社保、公积金等业务，甚至影响其就业机会。

救济权利的途径

1. 与单位协商解决

劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其返还被扣押的劳动手册。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如短信、邮件等沟通记录。若双方达成一致，可签订书面协议，确保权益得到保障。

2. 申请劳动仲裁

如协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系。仲裁委员会将根据事实和法律法规进行裁决。

3. 提起诉讼

如劳动者对仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据，以证明用人单位的侵权行为及其造成的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决。

注意事项

1. 保留证据：在处理过程中，劳动者应保留好与用人单位之间的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
　　2. 及时行动：劳动者在发现自己的劳动手册被扣押后，应尽快采取行动，避免因拖延而导致证据丢失或权益受损。
　　3. 寻求帮助：劳动者在处理过程中如遇到困难，可向工会、律师等寻求帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
　　4. 依法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为。要相信法律会给予公正的裁决。

　　单位扣押劳动手册一年，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过与单位协商解决、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来救济自己的权利。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，及时行动，并寻求帮助。要相信法律会给予公正的裁决。通过这些途径和措施，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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