试用期未签劳动合同却要求员工签订责任承诺书的合法性探讨

　　在劳动关系的建立过程中，劳动合同的签订是确保劳动者与用人单位权益的重要法律手段。在现实操作中，有时会遇到在试用期期间未签订正式劳动合同，却要求员工签订责任承诺书的情况。本文将围绕这一现象，探讨其是否合法。

责任承诺书的性质与作用

责任承诺书通常是由用人单位与劳动者之间签订的一种书面协议，用以明确双方在劳动关系中的责任和义务。虽然它不具有劳动合同的全部法律效应，但在某些情况下，它可以作为双方达成一致意见的证明。

试用期未签劳动合同的情况分析

在试用期期间，用人单位与劳动者之间的关系通常以口头或书面的形式进行约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。试用期未签订劳动合同的行为可能存在法律风险。

要求员工签订责任承诺书的合法性探讨

在试用期期间，用人单位要求员工签订责任承诺书是否合法，需根据具体情况进行分析。一方面，如果该承诺书是为了明确双方的责任和义务，确保劳动者了解并遵守公司的规章制度，且不违反相关劳动法律法规的规定，那么在一定程度上是合法的。另一方面，如果用人单位以责任承诺书代替劳动合同，试图规避应尽的法律责任，则可能涉嫌违法行为。

法律依据与风险分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。在试用期期间未签订劳动合同而要求员工签订责任承诺书的行为可能存在法律风险。如果发生劳动争议，劳动者有权依法维护自己的合法权益。用人单位也可能面临因违法行为而产生的法律责任。

建议与对策

为确保劳动关系的合法性及双方的权益，建议用人单位在试用期期间尽快与劳动者签订正式的劳动合同。如需签订书面协议来明确双方责任和义务，应确保该协议符合相关劳动法律法规的规定，并具备相应的法律效力。劳动者也应当了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。

　　试用期未签劳动合同却要求员工签订责任承诺书的行为需要谨慎对待。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如需签订其他书面协议，应确保其内容合法、有效并符合相关法律法规的规定。劳动者也应当了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。通过合法合规的劳动关系建立和维护，可以确保劳动市场的健康发展和社会稳定。

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