如何撰写劳动人事争议仲裁申请书之工伤认定不足级别的描述

　　在劳动人事争议中，工伤认定常常是劳动者与用人单位之间的重要争议点。当工伤够不上级别时，劳动者在申请劳动人事争议仲裁时，需在申请书中明确、详细地描述伤害情况，以支持自己的主张。以下为撰写此类申请书的详细步骤及注意事项。

明确书写目的

在开始撰写申请书之前，首先要明确书写目的。申请书的核心目的是阐述工伤情况，证明所受伤害符合劳动法规定的工伤范畴，即使该工伤未能达到某一具体级别。

开篇简述基本信息

在申请书的开篇部分，应简要阐述申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。需明确写明用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。

详细描述工伤经过

要详细描述工伤的经过。包括事故发生的时间、地点、原因、过程以及伤害的具体部位和程度。描述时需客观、真实，尽量使用具体的数据和事实来支撑。

提供相关证据材料

在描述工伤经过的需附上相关证据材料，如医疗证明、诊断书、治疗记录、照片、视频等。这些证据材料将有助于证明所受伤害与工作有关，且达到了工伤的认定标准。

阐述工伤不够级别的原因

在申请书中，应明确阐述工伤不够级别的原因。可以详细说明伤害的严重程度未达到某一具体级别的标准，但仍然符合劳动法规定的工伤范畴。此时，可以引用相关法律法规，以增强说理的依据。

请求仲裁委员会作出认定

在申请书的结尾部分，应明确提出请求。即请求仲裁委员会根据所提供的事实和证据，对工伤情况进行认定，并给予相应的工伤待遇和赔偿。

注意事项

1. 书写时需客观真实，避免夸大或虚构事实。
　　2. 描述要具体、清晰，避免使用模糊的词汇。
　　3. 提供的证据材料需真实可靠，能够证明所受伤害与工作有关。
　　4. 引用法律法规时，需确保引用的条款与案情相关，并准确表述。
　　5. 申请书应简洁明了，避免冗余和重复的内容。

当劳动者的工伤够不上级别时，在申请劳动人事争议仲裁的过程中，要撰写一份详尽而有力的申请书。通过明确书写目的、简述基本信息、详细描述工伤经过、提供相关证据材料、阐述工伤不够级别的原因以及明确请求仲裁委员会作出认定等步骤，可以更好地维护自己的合法权益。在书写过程中需注意客观真实、描述清晰、证据可靠等事项，以确保申请书的效力。