转正申请与自传的撰写顺序及重要性

　　在企事业单位的工作过程中，转正申请书与个人自传是员工晋升、转正的重要材料。这两份材料在撰写时，其先后顺序及内容安排都显得尤为重要。本文将围绕“转正申请书和自传哪个先写”这一问题展开讨论，详细阐述两份材料的撰写要点及顺序安排。

转正申请书与自传的概述

1. 转正申请书：主要是员工在试用期满后，向所在单位提交的正式成为该单位员工的申请。它主要包含员工的工作表现、对工作的认识、未来的规划以及对转正的期望等内容。
　　2. 自传：是员工对自己人生经历的详细记录，包括成长经历、学习经历、工作经历等。它是一份全面的个人简历，旨在让单位更全面地了解员工。

转正申请书与自传的撰写顺序

在实际操作中，自传通常是在入职初期就已完成的一份材料，它记录了员工的成长历程，为转正申请书提供了背景资料。在撰写转正申请时，员工可以依据自传的内容，更全面地反映自己的工作表现、成长经历以及对未来的规划。所以，自传通常先于转正申请书完成。

转正申请书与自传的撰写要点

1. 转正申请书：
　　 - 突出工作表现：详细描述在试用期期间的工作表现，包括完成的任务、取得的成果等。
　　 - 表达对工作的认识：阐述对所在岗位的理解、认识以及未来的工作计划。
　　 - 展示态度与期望：表达对单位的忠诚度、对工作的热情以及对未来的期望。
　　2. 自传：
　　 - 真实可信：自传的内容必须真实可信，不得夸大或虚构。
　　 - 全面性：包括成长经历、学习经历、工作经历等各个方面。
　　 - 重点突出：突出与工作相关的经历和技能，让单位更了解你的工作能力和潜力。

实际操作的建议

1. 在撰写自传时，员工应尽可能地突出自己的工作能力和潜力，为转正申请书提供有力的支撑。
　　2. 在撰写转正申请书时，要结合自传的内容，突出自己的工作表现和对工作的认识，展示出自己对单位的忠诚度和对工作的热情。
　　3. 两份材料的撰写都应遵循真实可信的原则，避免夸大或虚构内容。

　　自传通常是先于转正申请书完成的，因为它为转正申请书提供了背景资料和支撑。在撰写两份材料时，都要遵循真实可信的原则，突出自己的工作能力和潜力，展示出自己对单位的忠诚度和对工作的热情。只有这样，才能让单位更加了解你，从而顺利通过转正考核。