劳动保障守法诚信自评报告编写指南

　　自评报告是展示企业劳动保障守法诚信状况的重要文件，本文将详细介绍如何撰写一篇符合要求的自评报告。

　　（一）报告结构

1. 封面：包括报告标题、编制单位、日期等基本信息。
　　2. 目录：列出报告各部分内容的大纲。
　　3. ：详细描述企业劳动保障守法诚信情况。
　　4. 结论与建议：总结评价及改进建议。
　　5. 附件：相关证明材料、数据等。

（二）报告内容要点

1. 企业基本情况介绍
　　详细介绍企业的基本情况，包括企业性质、经营范围、员工数量、组织架构等。

2. 劳动保障制度建设
　　阐述企业劳动保障制度的建立与执行情况，包括但不限于劳动合同管理、工资支付保障、社会保险缴纳等方面。需真实反映企业在遵守国家法律法规、保障员工权益方面的措施和成效。

3. 劳动合同管理自评
　　详细描述企业劳动合同的签订、履行、变更、解除等情况，自评在劳动合同管理方面的诚信度，包括合同内容是否合法合规，合同履行过程中是否严格遵守约定等。

4. 工资支付保障自评
　　介绍企业工资支付情况，包括工资支付方式、支付时间、支付金额等，自评在工资支付保障方面的诚信度，分析是否存在拖欠工资、克扣工资等违法行为。

5. 社会保险缴纳自评
　　详细说明企业社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，自评在社会保险缴纳方面的诚信度，分析是否存在漏缴、少缴等违法行为。

6. 劳动安全卫生管理自评
　　阐述企业劳动安全卫生管理情况，包括工作场所安全、职业病防护、女职工和未成年工特殊保护等方面，自评在劳动安全卫生管理方面的诚信度，分析是否存在安全隐患、职业病危害等问题。

7. 争议处理机制及诚信记录
　　介绍企业劳动争议处理机制，包括争议调解、仲裁、诉讼等情况，自评在争议处理方面的诚信度，展示企业的诚信记录。

8. 结论与建议
　　总结企业在劳动保障守法诚信方面的表现，提出改进建议和措施，为企业的持续发展提供参考。

（三）注意事项

1. 数据真实：报告中的数据必须真实可信，不得虚报、瞒报。
　　2. 内容全面：报告应全面反映企业在劳动保障守法诚信方面的实际情况。
　　3. 语言简洁：报告语言应简洁明了，避免使用过于专业的术语。
　　4. 格式规范：报告应按照上述结构进行编写，格式规范。

　　自评报告编写完成后，应由企业负责人签字并加盖公章，以示负责。企业应将报告提交给相关部门备案，以便接受监督和检查。

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