论工作两个月未交社保及未签劳动合同的权益保障

　　在现今社会，劳动者的权益保障显得尤为重要。近两个月来，一些劳动者遭遇了工作单位未按规定缴纳社会保险以及未签订劳动合同的情况，给劳动者的权益带来了不小的威胁。本文将针对这一现象进行深入探讨，旨在为劳动者提供权益保障的指导。

问题的现状

近年来，一些劳动者在工作两个月后，发现自己的工作单位并没有为自己缴纳社会保险费用，且在长时间内并未签署有效的劳动合同。这种不规范的用工现象已经引发了广泛的关注和热议。对此，劳动法等法律体系明确规定，单位应为员工缴纳社会保险、签订书面劳动合同。用人单位应切实保障劳动者的合法权益。

劳动者的权益分析

针对工作近两个月未交社保及未签劳动合同的劳动者而言，他们享有的基本权益主要体现在以下两个方面：一是社会保障权，二是合同权。当这两项权益受到侵害时，劳动者往往面临经济压力、医疗保障缺失、权益无法保障等众多问题。对于劳动者的权益保障至关重要。

劳动者如何维护自身权益

面对未交社保及未签劳动合同的问题，劳动者应积极采取措施维护自身权益。劳动者应主动向用人单位提出要求缴纳社保的请求，并要求签订书面劳动合同。如用人单位拒绝履行义务，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。在必要时，可寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。

企业应承担的责任

对于用人单位而言，未按规定缴纳社保及未签订劳动合同的行为是违法的。企业应承担相应的法律责任和社会责任。企业应严格遵守劳动法等法律法规的规定，为员工缴纳社会保险、签订书面劳动合同。企业应加强内部管理，规范用工行为，确保劳动者的合法权益得到保障。

社会与政府的角色

社会各界应关注劳动者的权益保障问题，加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。政府应加大对用人单位的监管力度，完善相关法律法规，为劳动者提供坚实的法律保障。政府应鼓励和支持劳动者依法维权，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

　　工作近两个月未交社保及未签劳动合同的现象给劳动者的权益带来了不小的影响。为维护劳动者的合法权益，劳动者应了解自身权益和义务，积极维权；用人单位应严格遵守法律法规，承担相应的责任；社会各界和政府应关注和支持劳动者的维权行动。只有共同努力，才能为劳动者提供更好的权益保障。

以上内容仅为简要概述，具体分析和措施可结合实际情况进行深入研究与探讨。希望本文能为劳动者在面对类似问题时提供一定的参考和帮助。