离职后公司不支付保密费用如何处理

　　在离职后，若公司未按照约定支付保密费用，员工往往面临合法权益受到侵害的问题。面对这样的情况，员工应当了解相关的法律知识和应对策略，以保护自身权益。

核实合同与证据

员工需要仔细检查与前公司签订的保密协议和离职协议，特别是关于保密费用的条款。确认是否有明确的支付时间和金额等细节规定。收集并保存好与保密费用相关的所有证据，如银行转账记录、邮件通信记录等，以备后续使用。

与公司沟通

在确认公司确实存在未支付保密费用的情况后，员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解原因并争取解决。可以通过电话、邮件等方式与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达自己的诉求，并要求公司按照合同约定支付保密费用。

寻求法律援助

如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和维权途径。必要时，可以向法院提起诉讼，要求公司按照合同约定支付保密费用。

申请劳动仲裁

在未支付保密费用的问题上，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种快捷、低成本的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，需要提供相关证据和材料，证明公司存在未支付保密费用的事实。

媒体曝光与社交平台呼吁

如果以上途径都无法解决问题，员工还可以考虑通过媒体曝光或社交平台呼吁的方式来引起公众关注，从而迫使公司履行合同义务。但需注意，这种方式需谨慎使用，避免引发不必要的麻烦。

　　面对公司不支付保密费用的问题，员工应当保持冷静，通过核实合同与证据、与公司沟通、寻求法律援助、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。也要注意保留好相关证据，以便在维权过程中使用。在处理此类问题时，建议员工咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

关于离职后公司不支付保密费用怎么办的详细回答。希望能够帮助到遇到此类问题的员工，维护自己的合法权益。