单位岗位聘任书与劳动法之契合性探讨

在现代企业管理中，岗位聘任书的签订是人力资源管理的重要环节。这一环节不仅涉及到员工的权益保障，也关系到企业的正常运营。单位要让签岗位聘任书是否符合劳动法呢？

岗位聘任书与劳动法的关系

岗位聘任书是用人单位与劳动者之间就某一岗位的职责、工作内容、工作要求、薪酬待遇等事项达成的协议。而劳动法是我国为保护劳动者合法权益、规范劳动关系而制定的法律。岗位聘任书的签订，必须以符合劳动法的规定为前提。

岗位聘任书需遵循的劳动法原则

1. 合法性原则：岗位聘任书的所有内容必须符合国家法律法规的规定，不得有违反劳动法、劳动合同法等法律的情况。
　　2. 平等自愿原则：用人单位与劳动者在签订岗位聘任书时，应基于平等自愿的基础上进行，任何一方不得强迫对方签订不公平的协议。
　　3. 协商一致原则：岗位聘任书的各项内容，包括岗位职责、薪酬待遇等，都应由用人单位与劳动者协商一致后确定。
　　4. 保护劳动者原则：在岗位聘任书的制定和执行过程中，应优先保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的地位和权益不受损害。

岗位聘任书的具体内容要求

根据劳动法的规定，岗位聘任书应包含以下
　　1. 用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
　　2. 岗位职责和工作要求，明确劳动者在岗位上的具体职责和应达到的工作标准。
　　3. 工作地点、工作时间和休息休假制度，确保劳动者有合理的休息和休假时间。
　　4. 劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，应明确支付方式和支付时间。
　　5. 社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
　　6. 违约责任和解决争议的方式，为解决可能出现的劳动争议提供依据。

单位签订岗位聘任书的注意事项

1. 确保聘任书内容合法，不违反国家法律法规的规定。
　　2. 在签订前，应与劳动者进行充分沟通，确保双方对聘任书的内容有充分的理解和认同。
　　3. 聘任书的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得有强迫或威胁的情况。
　　4. 及时为劳动者办理社会保险和公积金等手续，保障劳动者的合法权益。
　　5. 在出现劳动争议时，应积极与劳动者协商解决，如无法协商解决，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

单位要让签岗位聘任书必须符合劳动法的规定。只有遵循劳动法的原则和要求，才能确保岗位聘任书的合法性和有效性，保障用人单位和劳动者的合法权益。