请示与报告之主要区别：在于要求主动性与响应性

　　请示与报告是日常工作中常见的两种文体，它们在工作内容、形式和目的上有着明显的区别。请示的主要特点在于其主动性和请求性，而报告则更多体现为一种信息传递和情况反馈的响应性。本文将详细阐述请示区别于报告的最主要特点——要求。

请示的主要特点及要求

请示是一种主动的行为，它要求在遇到问题或需要决策时，主动向上级或相关方面进行请求、咨询或建议。其主要特点及要求包括：

1. 主动性：请示行为体现了一种主动的态度，意味着在遇到问题或需要决策时，不等待、不拖延，而是积极寻求解决方案或指导。
　　2. 明确性：请示内容必须明确具体，包括请求的事项、原因、依据以及期望的答复或处理意见。
　　3. 请求性：请示的核心在于请求，即请求上级或相关方面给予答复、批准或指导。
　　4. 时效性：请示通常需要在一定时间内得到答复或处理，因此必须注重时效性，及时提出并跟进。

报告与请示的区别

与请示相比，报告更多的是一种信息传递和情况反馈的响应性行为。它在工作中主要用于向上级或相关方面汇报工作进展、问题反馈和结果呈现。报告的特点在于其客观性、全面性和时效性，而请示则更侧重于主动性和请求性。

请示在实际工作中的应用

在实际工作中，请示的应用非常广泛。例如，在项目执行过程中，当遇到问题或需要做出决策时，可以向上级或相关方面提出请示，以获得指导和支持。在请示过程中，需要明确说明请求的事项、原因和依据，以及期望的答复或处理意见。还需要注重请示的时效性，及时提出并跟进。通过请示，可以及时解决问题、避免决策失误，提高工作效率和质量。

　　请示区别于报告的最主要特点是要求主动性。请示是一种主动的行为，它要求在遇到问题或需要决策时，积极寻求解决方案或指导。而报告则更多体现为一种信息传递和情况反馈的响应性行为。在实际工作中，正确运用请示和报告两种文体，可以更好地完成工作任务、提高工作效率和质量。我们应该在适当的时候主动提出请示，以获得更好的指导和支持。

以上内容即是对“请示区别于报告的最主要特点是要求”的详细阐述。在实际工作中，我们应该根据具体情况灵活运用请示和报告两种文体，以提高工作效率和质量。