关于未签劳动合同下辞职的法律规定详解

　　在劳动关系中，劳动合同是确立和保护劳动者与用人单位之间权益的重要法律文件。有时劳动者与用人单位可能因各种原因未签订劳动合同，这种情况下，劳动者关于辞职的权益和规定便显得尤为重要。本文将详细解读没有签订劳动合同法关于辞职的规定是什么。

无劳动合同的劳动关系

在我国的劳动法体系中，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，那么双方仍应受到劳动法的保护。这意味着，即使没有书面合同，劳动者依然享有劳动法所规定的各项权益。

无劳动合同下的辞职规定

1. 劳动者有权提出辞职：无论是否签订劳动合同，劳动者都有权依法提出辞职。劳动者提出辞职时，应提前通知用人单位，并注意保留好相关通知的证据。
　　2. 通知期与离职流程：尽管没有书面合同的约束，但劳动者在提出辞职时，仍应遵循行业惯例或与用人单位协商确定的通知期。在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，并按照用人单位的离职流程办理相关手续。
　　3. 不得滥用辞职权：劳动者在行使辞职权时，不得违反劳动法的规定，不得滥用权利损害用人单位的合法权益。
　　4. 结算工资与待遇：劳动者提出辞职后，用人单位应按照劳动法的规定，及时结算劳动者的工资、加班费、奖金等待遇。

相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于没有签订劳动合同的劳动者辞职问题，主要依据以下法律条款进行规范：

1. 劳动者有权依法提出辞职。
　　2. 劳动者在提出辞职时，应遵循双方协商确定的通知期或行业惯例。
　　3. 用人单位应按照劳动法的规定，及时结算劳动者的各项待遇。
　　4. 任何一方违反劳动法规定，都应承担相应的法律责任。

　　没有签订劳动合同的劳动者在辞职时，依然受到劳动法的保护。劳动者有权依法提出辞职，并遵循双方协商确定的通知期和离职流程。用人单位也应按照劳动法的规定，及时结算劳动者的各项待遇。在劳动关系中，双方应遵循公平、公正、诚信的原则，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有争议或纠纷，可通过法律途径解决。