如何撰写劳动者解除劳动合同通知书

　　在劳动者与用人单位之间，解除劳动合同是一件重要而严肃的事情。为了确保双方权益得到保障，劳动者在解除劳动合需要撰写一份解除劳动合同通知书。下面将详细介绍劳动者如何撰写这样一份通知书。

通知书的结构和内容

解除劳动合同通知书应包含以下
　　1. 在通知书的开头明确标明“解除劳动合同通知书”。
　　2. 劳动者信息：包括劳动者的姓名、身份证号码、所在部门、职位等基本信息。
　　3. 用人单位信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。
　　4. 解除合同的原因和依据：详细阐述解除劳动合同的原因，如双方协商一致、用人单位违反劳动合同法等，并附上相关法律依据。
　　5. 解除合同的日期和具体事项：明确写出解除合同的日期，以及需要办理的交接事项，如工作交接、工资结算等。
　　6. 劳动者签名和日期：劳动者在通知书末尾签名，并注明日期。

撰写注意事项

1. 真实性：通知书的内容必须真实可信，不得夸大或虚构事实。
　　2. 明确性：语言要简洁明了，避免使用模糊或含糊不清的词汇。
　　3. 合法性：确保通知书的内容符合国家法律法规和劳动合同法的规定。
　　4. 格式规范：通知书应采用正式的格式，如采用公司信函的格式，字体清晰、排版整齐。

具体撰写步骤

1. 确定解除合同的原因和依据，收集相关证据和资料。
　　2. 撰写通知书，按照上述结构和内容逐项填写。
　　3. 对通知书进行仔细检查，确保内容真实、合法、明确、规范。
　　4. 将通知书复印一份，一份交给用人单位，另一份劳动者自行留存。
　　5. 按照约定的时间，将通知书送达用人单位，并办理相关交接手续。

实例分析

以下是一份劳动者解除劳动合同通知书的实例：

解除劳动合同通知书

劳动者姓名：XXX，身份证号码：[具体号码]
　　用人单位名称：[具体名称]

因用人单位未按照劳动合同约定支付工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现决定解除与贵单位签订的劳动合同。具体事项如下：

解除合同原因及依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
　　解除合同日期：[具体日期]。
　　需要办理的交接事项：工作交接、工资结算等。
　　特此通知。

劳动者签名：[劳动者手写签名]
　　日期：[通知书写当日日期]

以上是劳动者如何撰写解除劳动合同通知书的详细介绍。在解除劳动合劳动者应遵循国家法律法规和劳动合同法的规定，确保自身权益得到保障。