无劳动合同劳动仲裁申请书撰写指南

　　在劳动关系中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。有时因各种原因，劳动者与雇主可能未签订书面劳动合同。当发生劳动争议时，劳动者如何以没有签订劳动合同为由提交劳动仲裁申请书呢？本文将详细指导您如何撰写劳动仲裁申请书。

撰写要点

1. 标题与申请人信息：

标题应简洁明了，直接反映申请目的，如“劳动仲裁申请书（未签订劳动合同）”。在中，首先写明申请人姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

2. 被申请人信息：

详细写明被申请人的单位名称、法定代表人姓名、联系方式等信息。若被申请人是个体工商户或个人，则需提供详细的个人信息。

3. 申请请求：

说明劳动仲裁的具体请求，包括但不限于拖欠工资、加班费、解除劳动关系等。详细陈述事实和理由，并提供相关证据材料，如工作记录、银行转账记录等。

4. 事实与理由：

详细叙述与被申请人之间的劳动关系经过，包括工作时间、工作内容、工资待遇等。重点说明未签订劳动合同的情况，并提供相关证据如证人证言、录音等。说明因未签订劳动合同导致的权益受损情况。

5. 证据材料：

列出已收集的证据材料清单，包括工作记录、银行流水、通讯记录、证人证言等。对每份证据材料进行简要说明，证明其真实性和关联性。

6. 法律依据：

引用相关劳动法律法规，说明被申请人违反了哪些法律规定，导致申请人权益受损。

7. 仲裁请求：

根据上述事实和理由，提出具体的仲裁请求，如要求被申请人支付拖欠的工资、加班费等。明确请求的金额和具体要求。

8. 结尾：

在申请书的写明提交申请的时间，并附上申请人签名。如有代理人，需写明代理人信息。

注意事项

1. 确保所提供的信息真实、准确、完整。
　　2. 在提交申请前，先咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律规定和程序。
　　3. 准备好相关证据材料，并按照要求进行排序和编号。
　　4. 确保申请书字迹清晰、格式规范，方便仲裁委员会审阅。
　　5. 如遇到困难或问题，及时向劳动仲裁部门或法律援助机构求助。

没有签订劳动合同的劳动者在申请劳动仲裁时，应详细撰写申请书，确保信息真实、完整。遵循上述步骤和注意事项，将有助于您顺利提交申请并维护自身权益。