五处不当启事分析：我公司网页制作人员招聘启事需修正之处

针对近日发布的“我公司应征网页制作人员”的启事，经过细致审阅，发现存在五处不当之处，现逐一指出并给出修改建议。

启事格式不当
　　原启事中未明确标明公司名称、启事发布日期、应聘截止日期等基本信息，导致信息传递不完整，容易让应聘者产生疑虑。应在启事显著位置添加公司全称、启事生效与截止日期。

职位描述不具体
　　启事中对于网页制作人员的岗位职责、技能要求、工作经验等描述过于笼统，缺乏具体细节。应详细列出职位要求，包括但不限于所需掌握的软件技能、设计能力、编程水平及项目经验等，以便吸引到合适的人才。

薪资待遇及福利不明
　　启事中未明确写出具体的薪资待遇和员工福利，这对于应聘者来说是一个重要的参考因素。应明确写出薪资范围、绩效奖金制度、员工培训及发展机会、工作时间及休假制度等，以增强启事的吸引力。

应聘方式不明确
　　原启事中未详细说明应聘的具体流程和联系方式，如电子邮件地址、公司地址、联系电话等。应提供详细的联系方式，并给出明确的应聘步骤，如在线申请链接、简历投递邮箱、面试安排等。

用词不严谨
　　在启事中应避免使用模糊的词汇，以确保信息的准确传递。例如，“我们正在寻找优秀的人才”可以更具体地描述为“我们正在寻找具有XX技能和经验的网页制作人员”。还应避免使用过于随意的语言，保持启事的正式和专业性。

一份优秀的招聘启事应当清晰、详细且专业。在修正了上述五处不当之后，我们的启事将更加有效地传达公司的需求，吸引到合适的人才。在此建议我公司相关负责人对启事进行相应调整，以确保信息的准确传递和招聘工作的顺利进行。