劳动合同到期不续签，离职是否需递交辞职信

在劳动关系中，劳动合同的签订与续签对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要。当一份劳动合同到期且单位未选择续签时，劳动者想要离职，是否需要递交辞职信成为了一个重要的问题。

问题的提出

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当这份协议到期后，如果用人单位没有选择续签，那么劳动者可以选择继续留在原单位工作或选择离开。在这个问题中，核心就在于当劳动者决定要离开单位时，是否还需要通过递交辞职信的形式来告知用人单位。

不需要递交辞职信的情况

在大多数情况下，劳动合同到期后，如果单位没有选择续签，那么劳动者实际上已经与单位解除了劳动关系。此时，劳动者可以选择直接离开，并不需要再向单位递交辞职信。因为从法律上讲，双方的劳动关系已经因为合同到期而自然终止。

可能的情况分析

虽然大多数情况下不需要递交辞职信，但还可能有以下几种特殊情况需要考虑：

1. 单位可能有未结算的费用需要处理，如工资、奖金、年假等。此时，与单位进行沟通并确认相关事宜可能是一个明智的选择。
　　2. 劳动者与单位之间可能有其他未了结的事务，如培训费用、保密协议等。在这种情况下，适当的沟通可以确保双方权益不受损害。
　　3. 递交辞职信作为一种礼貌和职业操守的体现，虽然不是必须的法律程序，但可以显示出劳动者的职业素养和对工作的尊重。

　　当劳动合同到期且单位未选择续签时，劳动者通常不需要再向单位递交辞职信。双方的劳动关系已经因为合同到期而自然终止。在实际操作中，根据具体情况和双方协商的意愿，递交辞职信也可能是一种适当的做法。这不仅是一种礼貌和职业操守的体现，也可能有助于解决一些未了结的事务。

劳动合同到期不续签时，劳动者可以选择直接离开并无需递交辞职信。但在实际操作中，根据具体情况和双方协商的意愿来决定是否递交辞职信可能更为合适。无论选择何种方式，都应确保自己的权益不受损害，同时也尊重用人单位的权益。